¿Estabilidad laboral o informalidad, delincuencia, esclavitud y muerte?
Es hora de un “Youthquake”
Por Eduardo Arnillas, columnista invitado.
¿Qué parte de estas imágenes no entendimos?
¿No ha sido suficiente la espantosa muerte de Jovi Herrera y José Luis Huamán encerrados en un contenedor de metal en Las Malvinas?, ¿es ése el futuro que les damos a nuestros hijos?, ¿que trabajen en la informalidad y sean tratados como esclavos? No se confundan, estos no son “empresarios” son un grupo de informales convertidos en delincuentes, esclavizan a los trabajadores y son finalmente homicidas por negligencia ¿y nosotros podemos dormir tranquilos?
Pero analicemos algunos de los verdaderos casos de éxito
1.Exportación de prendas de vestir
De los US$ 76,000 millones (US$ 76 billones) que EEUU importó en prendas de vestir durante el 2017, US$ 37 billones fueron en prendas 100% algodón y el ranking por países es el siguiente:
Si ordenamos las exportaciones de prendas de vestir por el precio unitario del “metro cuadrado equivalente” (siglas en inglés: SME que permite comparar a los países), nos encontramos con el siguiente asombroso resultado:
El Perú es el primer exportador del mundo de prendas de vestir de algodón de alto valor agregado. Seamos claros, somos los mejores. Vendemos a Lacoste, Hugo Boss, Giorgio Armani, Polo Ralph Lauren, Nike, Burberry, Life is Good, Land´s End, Calvin Klein, Under Armour, entre otras marcas de lujo.
¿Cómo ha sido posible este extraordinario resultado? Y cuidado con el mito: “por el excelente algodón peruano”. Todo lo contrario, el algodón peruano es de una calidad muy buena, pero es escaso y caro y, por lo tanto, es a pesar del algodón peruano que hemos sido capaces de generar este alto valor agregado. Somos los mejores por una combinación correcta de: (i) alta tecnología y (ii) elevada productividad de la mano de obra en el sector textil. Todo ello a pesar de la baja productividad del Perú como país. Es el resultado de un correcto “pacto social” entre los emprendedores textiles y los trabajadores textiles.
2. Exportación de productos agroindustriales
Somos el primer exportador del mundo de espárragos y de banano orgánico; el 2° en paltas y alcachofas y para el 2023 proyectamos ser el 2° exportador del mundo en mangos y arándanos y 3° en uvas.
Este fabuloso resultado, además de combinar alta tecnología y elevada productividad de la mano de obra del sector, tiene una ventaja competitiva en la tierra y el clima de la costa peruana. Gracias a la agroexportación, departamentos como Ica, por ejemplo, alcanzan niveles de pleno empleo formal.
Ahora bien, ¿qué tienen en común las exportaciones de prendas de vestir y las agroexportaciones?
¡La flexibilidad laboral!
Y esto coincide con un concepto que se puso de moda en nuestra sociedad hace poco, pero que en realidad viene de la antigua Grecia: “Lo único permanente es el cambio”, es decir: “lo único estable es lo flexible”.
Mientras tanto muchos líderes políticos, gremiales, mediáticos, congresistas y otros, proponen absurdos como:
- “Hay que preservar la estabilidad laboral” ¿estabilidad? Señores el mundo está siendo más disruptivo que nunca. La globalización y el Internet (Google, Facebook, Amazon, Apple, Twitter, Samsung, Uber, Airbnb, otros) han cambiado y seguirán cambiando todas las reglas de juego, todos los negocios y, por tanto, todos los puestos de trabajo. Muchas son las oportunidades que el Perú debería aprovechar usando el Internet (como en educación, por ejemplo) para cerrar la brecha de infraestructura.
- “Hay que promover el empleo juvenil, daremos facilidad para contratar y que el estado subvencione los sobrecostos laborales”, ¿entonces hay sobrecostos laborales? ¿y para evitarlos hay que subvencionar? ¿y por qué no revisamos y flexibilizamos los sobrecostos laborales en lugar de subvencionarlos? el mundo está yendo por otro lado y muy rápido.
- “Hay que crear un seguro de desempleo”, ¿qué seguro de desempleo vamos a crear si no podemos generar empleo? Una vez creado esto tendría sentido.
Absurdos como éstos solo significa condenar a nuestros hijos a la ignorancia y la miseria.
Una vez más los líderes políticos le dan demagógica y populista espalda a la realidad.
¿Y además quiénes somos nosotros para decir que nuestros hijos quieren estabilidad laboral?, lo que los jóvenes quieren es:
En primer lugar, conseguir un trabajo digno, además, horarios flexibles, emprender negocios, aventurarse en “start-ups”, aprender en un trabajo, cambiarse a otro, viajar.
Los jóvenes privilegian el cuidado del medio ambiente, la ecología y quieren trabajar libremente en empresas que tengan esos valores y necesitan oportunidades de trabajo formales y seguras.
Lo que los jóvenes necesitan son oportunidades laborales, no estabilidad laboral; necesitan que los dejemos ser libres y no que les pongamos obstáculos, que no los empujemos a la informalidad y a la delincuencia.
Tenemos que entender que la “estabilidad laboral” significa la “oportunidad de encontrar trabajo siempre”.
El mejor ejemplo lo dan los anglosajones con la crisis financiera del 2008/2009 -originada en el sistema financiero de EEUU- ¿por qué a los pocos años de la crisis el desempleo en EEUU y el Reino Unido se redujo a solo 5% (considerado pleno empleo) mientras que en España llegó a 25% (y 50% en el caso de los jóvenes)? las rigideces laborales en España empujaron a sus jóvenes (y a algunos no tan jóvenes) a dejar su país –y nos consta, hay muchos españoles y bastantes de ellos bien calificados en Perú. Las flexibilidades laborales de Inglaterra, Estados Unidos, Australia y de varios otros países con regímenes laborales flexibles les permiten recuperarse pronto y llegar al pleno empleo formal y seguro. Y son economías donde todos pagan impuestos.
En el 2017 se cumplieron los 100 años de la revolución Bolchevique en la que desaparece el imperio Ruso (los Zares) y a los pocos años se crearía la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS). Rusia no festejó su aniversario. Mientras tanto Finlandia sí celebró sus 100 años de independencia, liberándose justamente de los soviéticos y ¡vaya que los finlandeses viven mucho mejor que los rusos!
Este 2018 se cumplirán los 50 años del golpe de estado que dio en el Perú el general Juan Velasco Alvarado responsable de implementar el equivocado concepto de estabilidad laboral, luego refrendado por el nefasto primer gobierno de Alan García. ¿Por qué no aprovechamos para (i) no celebrarlo y (ii) desterrar de una vez por todas el concepto de estabilidad laboral absoluta que es la peor tara que arrastramos desde hace 50 años?
Logramos vencer al terrorismo y a la crisis económica, hoy tenemos nuevos retos frente a la informalidad, corrupción y delincuencia. El equivocado concepto de la estabilidad laboral es la principal causa de no poder resolver los peores males de nuestra sociedad.
Regresando a los comprobados éxitos peruanos (textil y agroexportador) dos datos adicionales (i) la prestigiosa marca “LACOSTE” tiene solo tres plataformas (oficinas centrales) en el mundo: Francia, China y Perú. Dentro del ranking de “Top 5” fábricas en el mundo de prendas de algodón de LACOSTE, hay dos empresas peruanas (sí, dos empresas peruanas dentro de las 5 mejores fábricas del mundo). Una fundada en 1965 (hace 53 años) y la otra fundada en 1987 (hace 31 años). ¿Alguna duda que estabilidad laboral significa “la oportunidad de encontrar trabajo para siempre”? Estas dos empresas, hace décadas que generan unos 5,000 empleos directos con trabajadores que han tenido trabajo estable por muchos años, han educado a sus hijos y se han jubilado con todos sus derechos laborales; (ii) según información de la SUNAT el Perú exporta frutas y hortalizas frescas a más de 90 países en los cinco continentes generando empleo a 809,000 personas.
Es decir, somos capaces de producir vestido y alimento para las mejores marcas del mundo, pero no somos capaces de generar trabajo para dar vestido y alimento a nuestro propio pueblo, ¡qué vergüenza!
De acuerdo con Apoyo Consultoría en la cadena textil hay 140,000 empleos directos en los productores de fibra; 30,000 en diseño y 230,000 en confecciones; un total de 400,000 personas, pero aún con un alto índice de informalidad en el mercado local. Los exportadores en cambio son 100% formales y con la flexibilidad laboral requerida este sector en su conjunto podría generar 200,000 empleos formales al año.
Recordemos que la Población Económicamente Activa (PEA) en el Perú es de 16 millones de personas de las cuales 11´644,700 (INEI 2015) laboran en el sector informal y sólo 4´288,000 en el sector formal. Dicho de otra manera, solo agroindustria y textil -que además promueven la verdadera descentralización- prácticamente generan 1´000,000 de puestos de trabajo formales o ¡casi la cuarta parte del empleo formal en el Perú!
El “Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo” lo debemos reemplazar por el “Ministerio de la Formalidad y la Seguridad de los Trabajadores”. Es ridículo que los peruanos nos sintamos orgullosos porque hace como 20 años que nuestro PBI crece a tasas de más de 6% al año y nuestro nivel de informalidad ¡sigue en 73%! ¿Hay alguna probabilidad que le demos educación, salud, seguridad y facilidades para vivienda a los peruanos teniendo tanta informalidad? ¡Ninguna!
Por favor, es momento de un cambio radical en nuestra interpretación de lo que debemos entender por estabilidad laboral, es el momento de un “Youthquake” (elegida por el diccionario de Oxford como la palabra del año 2017) y definida como: “un significativo cambio cultural, político o social por el surgimiento de acciones o influencia de gente joven”. Y son los jóvenes los que deben elevar la voz porque nuestros políticos tradicionales no lo entienden y no lo van a entender. ¡Necesitamos un terremoto de juventud!
Eduardo Arnillas es economista de la Pontificia Universidad Católica y tiene un Sloan Master en London Business School. Tiene mas de 30 años de experiencia como empresario en el sector exportador textil del Perú.
Excelente Eduardo y completamente de acuerdo. Nuestros polítivos no entieneden los cambios disruptivos que se dan en el mundo a una velocidad vertiginosa y siguen atados a paradigmas obsoletos que serán destruídos por el » Youthquake » . Es inevitable
Ah, ya. ¿Y quien gano las elecciones presidenciales? Por ende, son dos poderes del Estado distintos con responsibilidades y derechos diferentes. ¿Entiendes? ¿No entiendes? ¿A quien le importa? Si eres burro o estas en negacion, ese es tu problema.
Una cosa es perfil bajo otra es ser un cobarde y abusive twitero que se mete en lo que no le incumbe y da lecciones de temas que no le competen y ademas no tiene el cerebro suficiente para comprender. Por esa razon, va a perder su cargo, asi te duela a ti en pleno … Uno a uno caeran el y todos sus 170 zanganos/espias/chuponeadores y cachacos traumaditos, quienes pronto incluso iran a prision por ser criminales y ahi comenzara otra etapa de cantaletas cuando sean condenados por criminales y ademas, babosos, porque en ese momento se van a dar cuenta que sus patrones no los van a defender, sino todo lo contrario, van a salir corriendo como cucarachas, tal y como lo hicieron la primera vez. De esa manera se abriran los ojos ante su triste realidad: ser ayayero, chupamedias y troll no rinde, pues no paga lo suficiente como para traicionar a tu pais e ir a la carcel por una gordita engreida, acomplejada, corrupta y berrinchuda, ni tampoco por su complice Alan Garcia, quien maneja tu mente via control remoto desde España, escondido, a salvo y viviendo como un miembro de la realeza española, pero sin mas titulo que haber sido un ratero de los fondos publicos y traicionero de su pais.
Por orden del jefe de Prevención y Seguridad del Congreso, el coronel en retiro Walter Jibaja, una cúpula militar cercana al exdictador Alberto Fujimori resguarda todas las sedes del Parlamento. Entre ellos se encuentra un oficial retirado del Ejército que, al mismo estilo de Jibaja, publicó un furioso mensaje en sus redes sociales contra el congresista Carlos Bruce, de Peruanos por el Kambio.
El segundo al mando de la Seguridad del Congreso es el coronel de Artillería en retiro Manuel Llona Ramos, quien recientemente fotografió a una periodista de televisión mientras realizaba una entrevista, con presunto interés intimidatorio. Llona se encarga de la seguridad del Palacio Legislativo. En la década del 90 fue un experto operador psicológico que trabajó bajo las órdenes de Julio Salazar Monroe en el SIN, según quedó registrado en los archivos de este diario. Su misión era infiltrarse como ayudante y edecán de las autoridades civiles y militares para espiarlas y controlarlas.
Llona también asiste a las actividades del comité de Lima Centro y Oeste de Fuerza Popular, reveló el citado programa periodístico.
Por su parte, el coronel en retiro José Toledo Valdivia está a cargo de la seguridad de los edificios Víctor Raúl Haya de la Torre, Juan Santos Atahualpa y el Complejo Legislativo ubicado en la avenida Abancay. Como Jibaja, en la década del 90 Toledo Valdivia estuvo en Palacio de Gobierno como parte de la seguridad de Alberto Fujimori. El siguiente al mando es el coronel de Artillería del Ejército en retiro Carlos Alberto Cuadros Villa, quien colaboró en la campaña presidencial de Keiko Fujimori.
Por último, el jefe del Circuito Cerrado del Congreso, el coronel del Ejército Luis Darío Maldonado González, está a cargo del monitoreo de las cámaras de seguridad del Parlamento.
Maldonado es conocido en el Ejército por sus altas capacidades en informática. Incluso, desde el grado de teniente laboró en el Centro de Informática del Ejército Peruano.
Todos estos cachacos brutos y achorados forman el Alto Mando de Seguridad del Congreso. El área que tienen a su cargo cuenta con más de 170 agentes, entre los que también figuran aportantes y simpatizantes de FP. La presencia de milicos abusivos y resentidos sociales como estos dilucida el lazo directo y cercano que las FF. AA. siempre tuvieron no solo con el aprofujimontesinismo, sino la cercanía con los agravados. multiples y reincidentes actos de corrupción perpetrados en contra de los intereses superiors de la patria y toda la nación. A su vez, Keiko Fujimori demuestra que es incluso más autocrática que su padre, porque sin estar en el poder, ha asumido posiciones dictatoriales radicales que, como siempre ha sido en la historia del Perú, contienen un componente de apoyo militar sustancial. Otro punto resaltante que denotas las agresivas maniobras del movimiento keiko-alanista es su necesidad de ocultar sus actos de corrupción ante la ciudadanía y el electorado. Cada paso dado en el Congreso por esta alianza demuestra que sigue la conducta típica del politico corrupto que niegas sus obvios y documentados delitos porque, entre otros motivos, le importa mucho el qué dirán. es decir, quier gozar de los furtos de sus actividades corruptas sin que nadie le enrrostre sus robos; es más, quisiera que en vez de eso enaltezcan a sus líderes como ‘el mejor presidente de la historia del Perú’ o ‘el vencedor del terrorismo’. Ese es precisamente el comportamiento que Alan García y Alberto Fujimori han seguido con la ayuda subrepticia de personajes como Jibaja, Llona, Toldeo Valdivia y Maldonado, al mero estilo de Vladimiro Montesinos, situándose como víctimas de persecuciones mediáticas y políticas inventadas en vez de reconocer sus crímenes o al menos guardar un perfil bajo. Hoy en día, por ejemplo, ¿quién persigue a Keiko y Alberto Fujimori y Alan Garcia? La respesta correcta es nadie. Mas bien, son ellos quienes han implantado un aparato de publicidad, reglaje y persecución contra todo aquel que se atreva a cuestionarlos y, sobre todo, investigarlos.
creo que aquí se habla de «flexibilizar» como si fuera la solución al problema, tenemos muchos malos empresarios o malos gerentes que optan por la informalidad por ahorrarse el pago de beneficios sociales que nada tienen que ver con la estabilidad laboral . Referente a la mencionada estabilidad laboral, la ley peruana establece una protección al trabajador a no ser despedido sin una causa justa, si tienes un empleado que no rinde, o que comete faltas obviamente puedes despedirlo, pero no por temas personales, lo cual es muy común en las empresas y también en instituciones del estado. Creo que se equivocan al relacionar flexibilidad con formalidad, además esos datos no están correlacionados con indices de formalidad, ya que como menciono líneas arriba, son 2 temas muy diferentes. La informalidad solo se derrota con una fuerte fiscalización y en eso el estado lo hace en forma muy deficiente
Excelente articulo. La «estabilidad laboral» atenta contra la productividad y promueve la informalidad. Al final, todos pierden. Estado, empresarios y trabajadores. De acuerdo que se requiere un «youthquake».
Trabajé en el INC, luego Ministerio de Cultura, desde 1997 al 2013, 10 años, más o menos, como SNP y Locación, 06 como CAS, y en otras Instituciones como CAS y Locación desde el 2014 al 2017, año en el que me detectan cáncer.
Trabajé sin importar fechas u horarios y no he cambiado de pensamiento a la fecha, estoy de acuerdo con el artículo, pero el despido recibido, (INC luego MC), fue arbitrario, no me pagaron los beneficios que correspondían de acuerdo al tipo de contrato, el Estado no cumplió y parece que a nadie le importa porque si te quejas, simplemente no renuevan tu contrato.
Estimado sr. Arnillas: no entiendo cuál es en concreto, el concepto de estabilidad laboral para ud. En el Derecho Laboral, estabilidad laboral es «el derecho de todo trabajador a no ser despedido sino únicamente por causa justificada. la causa justificada o justa de despido, de acuerdo a ley , puee estar relacionada con la capacidad o con la conducta, siendo la falta grave, la más usual. Así, la estabilidad laboral es absoluta, cuando el ordenamiento legal atribuye como consecuencia de su afectación (es decir, como consecuencia de un despido sin causa justa), la reposición o restitución del trabajador en su puesto de trabajo. En nuestra legislación peruana, esta protección es otorgada únicamente a los casos de despido nulo (esto es, un despido agravado, pues se ha producido con afectación de derechos fundamentales). Es así que la regla en la legislación peruana, es que ante la vulneración del derecho a la estabilidad laboral del trabajador, el empleador deba cumplir con el pago de la indemnización por despido arbitrario (debería llamarse «despido indemnizado»). Me encantaría conversar con ud. al respecto. Mi correo
nluis657@gmail.com
Estimada Lucila:
Me encantan tus mensajes/preguntas: «En el derecho laboral»; «En nuestra legislación peruana»; etc.
La legislación laboral peruana es como decir: «A partir de ahora decreto que la ley de la gravedad no existe y por la tanto las cosas ya no se caen al suelo».
No es así la vida real y lo cierto es que hoy, 1 de cada 10 jóvenes peruanas (os) obtiene trabajo formal; el resto trabaja en la informalidad, muchos terminan en la delincuencia y nadie los defiende.
Hay que «salir de la caja» y pensar: ¿cómo les damos ofertas de trabajo formal a los jóvenes?
Excelente post…mucho por analizar y el porque , porque ???????
Muy interesante y escrupuloso análisis
Bravo !
Clarísimo tu artículo Eduardo! Hay mucho por hacer y este es el momento!
Clarísimo tu artículo Eduardo! Hay mucho por hacer y este es el momento!
por qué el Estado Peruano no consideran los estudios serios por profesionales y de esa manera enmendar las fallas laborales de miles de jovenes en espera de buenas oportunidades. Alto ya a las situaciones de aprovechamiento laboral. Pero por otro lado se debe de difundir una conciencia cívica sobre este derecho laboral, la pregunta es con la aprobación de la llamada ley de Mulder, lograremos difundirla???
Muy buen artículo de mi estimado amigo Eduardo Arnillas, ojalá nuestros líderes políticos y gremiales lo entendieran así. Pero en la actualidad, eso, es mucho pedir.
Excelente análisis!!
Comparto contigo toda la explicación es increíble que el pais crezca a 6% de su PBI y la informalidad siga a 73%.
Estoy en el giro de la agricultura, específicamente en el Cultivo de Arroz, los principales problemas que tenemos es: la formalidad, el alto costo de financiamiento además de la falta de un seguro para el cultivo.
Seguimos sufriendo con el precio del arroz importado, más allá de la sobre producción que no existe, es que nosotros no podemos ser competitivos con una agricultura subsiadiada del extranjero.
Pero el libre mercado nos obliga a vender a precio internacional el arroz blanco, por la importación.
Necesitamos un gobierno que sea sensible con el esfuerzo de su gente, no pedimos que nos regale nada, le pedimos que nos proteja de los precios internacionales, porque no nos ayuda a ser competitivos, ahí se ahorraría muchos paros.
Por otro lado que integre a la sunat y ministerio de agricultura para que nos podamos formalizar, para que sepa el gobierno quienes y cuantos somos.
Espero leas mi comentario mi correo es: angel.sanchez@seragris.com encantado de poder hablar a más detalle acerca del tema.
Saludos
Atte Ángel Sánchez Alvarez
Encantado también de poder conversar más adelante. earnillas@me.com
Mi hija trabajó en una empresa llamada DTEL SOLUCIONES en el distrito de Jesus Maria por tres meses,le pagaron los dos primeros meses que suspuestamente “estaba en prueba” el tercer mes firmó contrato ,trabajó ese mes completo,que fue el mes de diciembre del 2017 y hasta ahorita que estamos Junio no le quieren pagar por el mes completo que laboró,llama y llama a la administradora y yo tambien lo hago y siempre me dicen que “van a ver”, “para el otro mes””que “van hablar con el contador”
Como el caso de hija hay varios casos mas de personas que laboraron en esa empresa El gerente general segun consta en la SUNAT es Ricardo Solano Macedo. y el numero de la administradora es 944232281.y el Ministerio de trabajo y promocin del empleo no creo que haga mucho.
¿Como se llama a este tipo de trabajo que te hacen trabajar y el ultimo mes no le paga a sus trabajadore
Mi hija trabajó en una empresa llamada DTEL SOLUCIONES en el distrito de Jesus Maria por tres meses,le pagaron los dos primeros meses que suspuestamente «estaba en prueba» el tercer mes firmó contrato ,trabajó ese mes completo,que fue el mes de diciembre del 2017 y hasta ahorita que estamos Junio no le quieren pagar por el mes completo que laboró,llama y llama a la administradora y yo tambien lo hago y siempre me dicen que «van a ver», «para el otro mes»»que «van hablar con el contador»
Como el caso de hija hay varios casos mas de personas que laboraron en esa empresa El gerente general segun consta en la SUNAT es Ricardo Solano Macedo. y el numero de la administradora es 9442322281.y el Ministerio de trabajo y promocin del empleo no creo que haga mucho.
¿Como se llama a este tipo de trabajo que te hacen trabajar y el ultimo mes no le paga a sus trabajadores?
Buen punto. Es cierto que debe existir flexibilidad laboral para los jóvenes. Pero también debe garantizarse estabilidad laboral con los no tan jóvenes e inclusive con los discapacitados que muchas veces no son considerados como fuerza laboral. Poquísimas empresas los consideran y cuando lo hacen los mantienen con el mismo sueldo que ingresaron durante toda su vida laboral, un poco injusto considerando que tienen poca capacidad para salir a competir. El estado debería protegerlos con leyes e incentivos a las empresas con respecto a sus impuestos por ejemplo. El descontento de alguien antiguo en el puesto muchas veces se debe a que mantiene el mismo sueldo y beneficio que los nuevos, por ello que baja su produtividad como señal de protesta que el empleador no reconoce.
No puedes dar flexibilidad laboral para los jóvenes y quitársela cuando sean no tan jóvenes. No funciona. Buen punto por los discapacitados pero la solución va por otro lado. Si todas las empresas fueran formales y pagaran impuestos, entonces tendrías un buen sistema de salud y los discapacitados estarían perfecta y correctamente atendidos cubriendo sus necesidades médicas al 100%. Con una correcta oferta de trabajo permanente, los discapacitados también conseguirían buenos trabajos.
Estos datos deberían ser parte de la publicidad estatal. No se inculca a los jóvenes, el bien común por encima del propio.. Generar oportunidades de empleo y de creación de negocios en los jóvenes y mostrar indicadores reales como éstos datos presentados en el articulo.
Hablando de indicadores: cuanto se gasta en flores, televisores, seguridad, versus cuanto se gasta en publicidad estatal, y cuáles son los beneficios y resultados obtenidos con cada uno de estos?
Las importaciones están dadas por el bajo costo del producto, medida en una escala mundial y esto está dado en su mayoría por la mano de obra barata que tiene el país, como tú tabla arriba China en primer lugar arma miles de unidades solo en unas horas. Si esos costos aumentan no habrá marca que compre en el país nada! Es cierto q se necesita reestructuración sobre todo en las leyes laborales y sobre todo en mejorar la dignidad de los trabajadores, si bien es cierto hay muchos beneficios – los sueldos son bajísimo tomados de una encuestadora sabe quién de donde sobre costos de vida irrisorios.
Esto, me tocó profundamente. » Es decir, somos capaces de producir vestido y alimento para las mejores marcas del mundo, pero no somos capaces de generar trabajo para dar vestido y alimento a nuestro propio pueblo, ¡qué vergüenza! »
Tiene toda la razón, la oportunidad de encontrar trabajo siempre en nuestro Pais debe estar garantizado.
El MINTRA, sólo promociona el empleo pero no se asegura que muchas empresas empleadoras se formalicen y den seguridad a sus trabajadores. Ej: HABITER E.I.R.L tiene trabajadores cumpliendo horario de 12 horas con un sueldo de s/850.00, hasta ahora no suben el sueldo mínimo a
s/930.00, aduciendo que no les corresponde por ser otro tipo de regimen MYPE, además no entregan boletas de pago, hay casos en que los trabajadores fueron a atenderse a emergencia del seguro y simplemente el empleador nunca pagó lo mismo sucede con la AFP, nunca depositaron pero si descuentan al trabajador. Recientemente, un supervisor renunció y ante la amenaza de denunciarlos tuvieron que devolverle al cash todo lo descontado. Los trabajadores no pueden denunciar porque ni para el pasaje les alcanza. Quién verifica tal abuso y explotación e informalidad?
NADIE SIMPLEMENTE NADIE.
El Ministerio de Trabajo no promociona el empleo formal, lo obstaculiza y promociona el empleo informal. Por eso debe ser reemplazado por el «Ministerio de la Formalidad y la Seguridad de los Trabajadores». Buena tu pregunta: «Quién verifica tal abuso y explotación e informalidad?» No podemos seguir permitiendo que los informales sean «intocables»; a esos hay que fiscalizarlos no a las empresas formales que generan empleo y pagan impuestos.
Excelente artículo! Sin embargo falta considerar un punto: muchos de los grandes exportadores de prendas de vestir tienen una pequeña fracción de sus empleados en planilla, ya que como producen por pedidos, necesitan la flexibilidad para no hundirse cuando las vacas andan flacas. Entonces, cuando llegan los pedidos gordos, SUBCONTRATAN a formales e informales.
Soy una empresaria textil y — por principio— empleo a todos mis trabajadores formalmente. Sin embargo, tengo muchas dificultades para conseguir mano de obra que entienda el tema de los sobrecostos que esto implica. Suele suceder que la gran mayoría de jóvenes postulantes NO valora el seguro social, el ambiente seguro, el horario que se cumple, la futura CTS, vacaciones pagadas, AFP, etc. Prefiere la plata toda “cash”, como la ofrece el sector informal. Otro problema es el de la estabilidad laboral: NADIE ECHA A UN BUEN TRABAJADOR! Me ha sucedido que —inocentemente— le he dado plazo indeterminado a algunos y después me he arrepentido porque su productividad, asistencia y compromiso se fueron al hoyo. Y lo peor, contagiando el mal animo a otros. Nuestro pais es uno de los que más beneficios laborales tiene: 2 gratificaciones, vacaciones de un mes pagadas, etc. Con todo esto, los empleadores formales que queremos contratar , no podemos competir con la oferta informal de empleo.
Pero es obvió! Como no van a querer conseguir otra cosa, saca tu cuenta como buena empresaria, lo q gastan en pasaje, comida, por ahí un desayuno. Dejar en sus casa el dinero para comida, por ahí si alquila la casa, servicios, etc. Osea muchos beneficios pero está bien pagado¿?
Chris, no puedo hablar por los demás. Las personas que trabajan en mi empresa sí estan bien pagadas. Todos, bastante por encima del minimo Más los beneficios de ley. Y les pago puntualmente . Mi primer compromiso es con mis trabajadores. Sin embargo, los jóvenes piensan más en el “hoy” y no en sus beneficios retenidos. Pero el punto aqui es la estabilidad laboral, que fomentas —paradójicamente— el mercado informal, el cual no favorece a los empleados a la larga.
Eduardo, es triste ver que por grandes tragedias nos damos cuenta de la problemática en que vivimos, lo malo es que luego pasa y volvemos al confort. Con tu artículo recorde a estos chicos que murieron por la informalidad, en que habrá quedado su caso?
Con respecto a la informalidad; si, es la gran realidad, nuestras autoridades se preocupan por intereses personales y no vemos cambios en bien de la sociedad, esto ya va a saltar, ya hay marxhas por el cierre de congreso, hasta a mí me dan ganas de salir, la sensación de impotencia, de injusticia cada día es más grande.
Muy bueno si articulo. Sin embargo, creo que es pertinente agregar que junto con la flexibilización laboral debe impulsarse una agresiva campaña de información a los trabajadores (de todos los sectores) sobre sus derechos y deberes en el plano laboral. No basta con ser libres, debemos estar «al tanto» de ello.
Ya que tocan el tema de los diferentes productos de agro exportación y su notable éxito, me gustaría saber en que medida afecta este tipo de cosas y que se puede hacer para evitarlo?
La oficina de Inspección Sanitaria de Animales y Plantas ( APHIS) de Estados Unidos ha prohibido las importaciones de arilos de granada procedentes del Perú, citando preocupaciones fitosanitarias.
http://gestion.pe/economia/empresas/estados-unidos-prohibe-ingreso-arilos-granada-peru-235760